Page 40 - Demo

38 The Great Vol. 6 /No.2/2024ABSTRACKMicrolearning sebuah metode inovatif dalam pendidikan dan pelatihan, telah mendapatkan perhatian sebagai solusi untuk meningkatkan keterampilan karyawan secara efektif. Metode ini berfokus pada penyediaan informasi dalam bentuk yang sederhana dan mudah dicerna, sehingga memungkinkan karyawan untuk belajar dengan kecepatan dan cara mereka sendiri serta memfasilitasi proses pembelajaran yang lebih menarik dan relevan. Dengan mengintegrasikan microlearning secara strategis ke dalam program pelatihan pegawai, organisasi dapat mengoptimalkan hasil pembelajaran dan memastikan karyawan tetap relevan dan kompetitif di era digital. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran tentang dampak microlearning terhadap kompetensi karyawan pada suatu organisasi. Penelitian ini menggunakan metode review studi literatur pada 14 artikel penelitiaN. Berdasarkan studi literatur didapatkan bahwa microlearning meningkatkan efetivitas pembelajaran dengan berbagai keunggulannya sehingga berdampak positif terhadap peningkatan kompetensi peserta.Kata kunci: microlearning, kompetensi, pegawaiEfektivitas Microlearning Dalam Peningkatan Kompetensi Pegawai: Literature ReviewOleh: Ns. Novi Isma Dewi, S.Kep