Page 43 - Demo

pelatihan. Namun hal ini tidak sesuai denganpenyelengaraan pelatihan Tenaga Khusus kesehatanIndividual untuk Puskesmas tahun 2019, dimana masih adasatu Pengendali Pelatihan tidak sesuai dengan kriteria yangsudah dipersyaratkan.Namun secara keseluruhan seluruh Pengendali Pelatihanyang melaksanakan tugas pada pelatihan PembekalanPenugasan Khusus Tenaga Kesehatan Individual diPuskesmas Tahun 2019 kebanyakan memiliki interaksi yangbaik dengan panitia penyelenggara terutama manager diklatpelatihan sehingga mendukung kompetensi sosialPengendali Pelatihan dalam mengerjakan tugasnya dimanasalah satu komponennya adalah interaksi dan kerjasamadengan rekan kerja. Hal ini sesuai dengan teori yangdikemukakan oleh Spencer dan Spencer (1993) bahwakompetensi sosial didasarkan pada kemampuan untukmembangun kerjasama dengan orang lain. Hariandja (2002)dan Hasibuan (2012) juga menyatakan bahwa kompetensisosial didasarkan pada kemampuan karyawan dalam dalammemelihara hubungan kerjasama dengan orang lain. Untukmencapai kinerja yang optimal salah satu komponen yangharus dimiliki seorang Pengendali Pelatihan adalahkompetensi sosial.Keterbatasan jumlah SDM yang terjadi tahun 2019 diBapelkes Batam menjadi salah satu kendala yangmenyebabkan adanya satu Pengendali Pelatihan yang tidaksesuai kriterianya dengan tingkat pendidikan namun hal inisudah dipertimbangkan oleh panitia melihat jugapengalaman kerja Pengendali Pelatihan tersebut. Hal inisesuai dengan teori yang dikemukakan oleh Robbins danTimothy (2008) bahwa pengalaman kerja berpengaruh positifterhadap kinerja karyawan, jika karyawan memiliki banyakpengalaman kerja maka kompetensi yang dimiliki karyawanakan sesuai dengan tuntutan pekerjaan.Secara umum Pengendali Pelatihan yang diwawancaraimenggunakan metode pengendalian langsung di dalamkelas yang termasuk ke dalam metode off the job training,hal ini juga sesuai dengan kurikulum yang mengarahkanpelaksanaan pelatihan Pembekalan Penugasan KhususTenaga Kesehatan Individual di Puskesmas Tahun 2019secara langsung di dalam kelas yaitu ceramah dalam kelasdan presentasi, stimulasi dan belajar terprogram. Selamapelatihan berlangsung Pengendali Pelatihan sudahmenjalankan peran dan tugasnya mendampingi peserta didalam kelas dan memfasilitasi peserta dan fasilitator dengana great place to learn and growKARYA TULIS ILMIAHberkoordinasi juga denganpenyelenggara yaitu manajerdiklat.Kejelasan peran dan tugasseorang Pengendali Pelatihanberpengaruh terhadap efektivitaspelaksanaan pelatihanPembekalan Penugasan KhususTenaga Kesehatan Individual diPuskesmas Tahun 2019. Hal inisesuai dengan pernyataan yangdikemukakan oleh Suwandi(2004) efektivitas organisasi padadasarnya adalah efektivitasindividu para anggotanya didalam menjalankan pekerjaannyasesuai dengan tugas danperannya dalam organisasitersebut.Sarana yang digunakan olehPengendali Pelatihan sepertikomputer, soundsystem danperalatan lainnya sudah tersediadi Bapelkes Batam gunamendukung pencapaian tujuandari proses pelatihan yangsedang berlangsung. Hal inisesuai dengan teori yangdikemukakan oleh Moenir (2006)yang menyatakan bahwa saranaadalah segala jenis peralatanyang berfungsi sebagai alatutama atau alat langsung dalammencapai tujuan. Tujuan daripenggunaan komputer,soundsystem dan penyediaaanperalatan lainnya yangdibutuhkan oleh peserta nantinyaagar tidak ada kendala selamaproses pembelajaran, hal inisesuai dengan pernyataan yangdikemukakan oleh Husnan (2002)yaitu sarana dan prasaranadiperlukan untuk membantu -40THEGREAT - Vol. 2Nomor 2, SEPTEMBER2021