Page 45 - Demo

KesimpulanPeran dan tugas yang dimiliki seorangPengendali Pelatihan sangatlah pentingdalam suatu penyelenggaraan pelatihansehingga keberadaan seorang PengendaliPelatihan juga merupakan syarat mutlakyang harus dipenuhi dalam memenuhistandar pengajuan suatu pelatihan untukmenjamin mutu pelatihan tersebut. Demikianjuga halnya dengan penyelenggaraanpelatihan Pembekalan Penugasan KhususTenaga Kesehatan Individual di PuskesmasTahun 2019. Secara umum PengendaliPelatihan sudah memahami danmenjalankan peran dan tugasnya sebagaiseorang Pengendali Pelatihan walalupun adasatu Pengendali Pelatihan yang kriteriapendidikannya tidak sesuai dikarenakanketerbatasan SDM yang tersedia saat ituditambah jumlah pelatihan yang berlangsungdalam waktu yang bersamaan cukup banyaksehingga ketersediaan Pengendali Pelatihanmenjadi terbatas, namun pengalaman yangdimiliki sebagai seorang PengendaliPelatihan mampu menciptakan kompetensiyang positif.Peran dan tugas Pengendali Pelatihandalam pelaksanaan pelatihan PembekalanPenugasan Khusus Tenaga KesehatanIndividual di Puskesmas Tahun 2019 sudahberjalan sesuai dengan ketentuan yang adadan secara umum Pengendali Pelatihansudah memahami apa yang menjadi perandan tugasnya dan sudah menjalankannyadidukung oleh sarana dan parasarana yangmemadai di Bapelkes Batam danpenggunaan metode yang tepat olehPengendali Pelatihan.SaranSaran yang dapat diusulkan oleh penelitisebagai berikut:a great place to learn and growKARYA TULIS ILMIAHPerencanaan penugasan PengendaliPelatihan sebaiknya tetap mematuhiketentuan dan persyaratan yang sudahditetapkan agar mutu pelatihan yangsedang dilaksanakan tetap terjagakualitasnyaBapelkes Batam sebaiknya perlumengupayakan Pengendali Pelatihanyang latar belakang pendidikannyasesuai dengan ketentuan yang telahditetapkan agar mutu pelatihan tetapterjaga kualitasnyaPengendali Pelatihan dalam menjalankantugasnya sebaiknya tetap mengupdateilmu terkait dengan perkembanganpelatihan yang akan dikendalikannantinyaAdikoesoemo, Suparto, 2003,Manajemen Rumah Sakit, Jakarta:Pustaka Sina HarapanHasibuan, Malayu S.P., 2006,Manajemen: dasar, pengertian, danmasalah, Jakarta: PT Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu S.P., 2007,Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: PT Bumi Aksara.Notoatmodjo, Soekidjo, 2009,Pengembangan Sumber Daya Manusia,Jakarta: PT Rineka Cipta.Moleong, Lexy J, 2006, MetodologiPenelitian Kualitatif, Bandung: PTRemaja Rosdakarya.Kurikulum pembekalan PenugasanKhusus Tenaga Kesehatan Individual diPuskesmas Tahun 2019.Syaefudin, 2012, Modul Peran danFungsi Pengendali Diklat, KementrianKesehatan RI Badan PPSDM KesehatanPusdiklat Aparatur.1.2.3.Daftar Pustaka1.2.3.4.5.6.7.42THEGREAT - Vol. 2Nomor 2, SEPTEMBER2021