Page 24 - Demo

22 The Great Vol. 4 /No. 1/2023No. Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target Pembagian Kerja (1) (2) (3) (4) (5)1INDIKATOR INDUK Tim Kerja 1Tim Kerja 2 Tim Kerja 3Subbagian AdumTersedianya SDM Kesehatan yang ditingkatkan kompetensinya melalui pelatihan yang bermutu1. Jumlah SDM Kesehatan yang mendapat sertifikat pada pelatihan terakreditasi sesuai dengan 9 penyakit prioritas830 sertifikat 520 serti,fikat310 sertifikat2. Jumlah SDM Kesehatan yang mendapat sertifikat pada pelatihan terakreditasi mendukung sistem ketahanan kesehatan200 sertifikat 110 serti,fikat 90 sertifikat3. Jumlah SDM Kesehatan/Non Kesehatan yang mendapat sertifikat pada pelatihan terakreditasi833 sertifikat 233 serti,fikat195 sertifikat 405 sertifikat4. Persentase peserta pelatihan dengan kualifikasi sekurang-kurangnya memuaskan90% 90% 90% 90%KEUANGAN1. Pencapaian Nilai Kinerja Anggaran (NKA) 90% 90%PENJAMIN MUTU1. Pelaksanaan audit mutu internal 2 kali 2 kali 2 kali 2 kali 2 kali2. Persentase widyaiswara yang melakukan pengendalian pelatihan100% 100% 100% 100%KEPUASAN MASYARAKAT1. Indeks kepuasan masyarakat 77 77 77 77 77GROWTH AND LEARNING1. Jumlah pelatihan yang menggunakan model pembelajaran MOOC1 pelatihan 1 pelatihan2. Persentase widyaiswara yang karya tulis ilmiahnya dipublikasikan di media jurnal terakreditasi nasional30% 30% 30% 30%Tabel 1. Penjabaran Indikator Kinerja Bapelkes BatamJumlah tim kerja di Bapelkes Batam mengikuti kebutuhan organisasi, hal ini sesuai dengan arahan Dirjen Nakes yang memberikan kewenangan pada satuan kerja untuk menyesuaikan organisasi sesuai kebutuhan dalam mencapai kinerja. Pada bulan Mei, Bapelkes Batam melakukan perubahan organisasi dengan menambahkan satu (1) tim kerja yaitu tim kerja 4 dengan tujuan percepatan realisasi kinerja Bapelkes Batam. Tim kerja 4 diberikan amanah untuk pelaksanaan Indikator Kinerja pada indikator Indeks Kepuasan Masyarakat dan indikator jumlah pelatihan yang menggunakan model pembelajaran MOOC.