{"id":1057,"date":"2025-08-15T13:49:03","date_gmt":"2025-08-15T06:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/bapelkesbatam.id\/web\/?page_id=1057"},"modified":"2026-02-13T15:24:44","modified_gmt":"2026-02-13T08:24:44","slug":"benturan-kepentingan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bapelkesbatam.id\/web\/benturan-kepentingan\/","title":{"rendered":"Benturan Kepentingan"},"content":{"rendered":"\n<details class=\"wp-block-details has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-e6150c8dee25cbf17145abec4cd07ba1 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-size:25px\" open><summary>Dasar Hukum<\/summary>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:15px\">Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2024 tentang Pengelolaan Konflik Kepentingan<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:15px\">Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 24 Tahun 2019 tentang Pedoman Penanganan Konflik Kepentingan di Lingkungan Kementerian Kesehatan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3b20c02554f48cbfee27d3f8ac624b37 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-size:25px\" open><summary>Definisi Menurut Permen PANRB No. 17 Tahun 2024<\/summary>\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-d9cda0347401a834fcb2a4b26bc41d50\" style=\"font-size:15px\">Konflik Kepentingan adalah kondisi Pejabat Pemerintahan yang memiliki kepentingan pribadi untuk menguntungkan diri sendiri dan\/atau orang lain dalam penggunaan Wewenang sehingga dapat mempengaruhi netralitas dan kualitas Keputusan dan\/atau Tindakan yang dibuat dan\/atau dilakukannya.<br>Pengelolaan Konflik Kepentingan adalah upaya yang dilakukan untuk mengelola proses pengambilan keputusan dan\/atau tindakan administrasi pemerintahan dalam situasi Konflik Kepentingan oleh pejabat Pemerintahan.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-925c8dee7e90d6fca5fa6c4990057183 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-size:25px\" open><summary>Jenis Konflik Kepentingan Menurut Permenkes No. 24 Tahun 2019<\/summary>\n<ul style=\"font-size:15px\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Kebijakan yang berpihak akibat pengaruh\/hubungan dekat\/ketergantungan\/pemberian gratifikasi;<\/li>\n\n\n\n<li>Pemberian izin yang diskriminatif;<\/li>\n\n\n\n<li>Pengangkatan Pegawai berdasarkan hubungan dekat\/balas jasa\/rekomendasi\/pengaruh dari Pejabat;<\/li>\n\n\n\n<li>Pemilihan Mitra Kerja berdasarkan keputusan yang tidak profesional;<\/li>\n\n\n\n<li>Melakukan komersialisasi pelayanan publik;<\/li>\n\n\n\n<li>Penggunaan aset dan informasi rahasia untuk kepentingan pribadi;<\/li>\n\n\n\n<li>Pengawas menjadi bagian dari pihak yang diawasi;<\/li>\n\n\n\n<li>Melakukan pengawasan atau penilaian atas pengaruh pihak lain; dan<\/li>\n\n\n\n<li>Menjadi bagian dari pihak yang memiliki kepentingan atas sesuatu yang dinilai.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-a76cac038429255f3961a73ce981f081 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-size:25px\" open><summary>Bentuk Konflik Kepentingan Menurut Permenkes No. 24 Tahun 2019<\/summary>\n<ul style=\"font-size:15px\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Situasi yang menyebabkan Pegawai menerima gratifikasi atau pemberian\/penerimaan hadiah atas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 suatu keputusan\/jabatannya;<\/li>\n\n\n\n<li>Situasi yang menyebabkan Pegawai menggunakan asset negara untuk kepentingan pribadi\/golongan;<\/li>\n\n\n\n<li>Situasi yang menyebabkan Pegawai menggunakan informasi rahasia jabatan untuk kepentingan pribadi\/golongan;<\/li>\n\n\n\n<li>Situasi yang menyebabkan Pegawai memberikan akses khusus kepada pihak tertentu tanpa mengikuti prosedur yang seharusnya;<\/li>\n\n\n\n<li>Situasi yang menyebabkan Pegawai dalam pelaksanaan proses pengawasan tidak mengikuti prosedur karena adanya pengaruh dan harapan dari pihak yang diawasi;<\/li>\n\n\n\n<li>Situasi yang menyebabkan Pegawai menyalahgunakan jabatan;<\/li>\n\n\n\n<li>Situasi yang memungkinkan Pegawai menggunakan diskresi yang menyalahgunakan wewenang;<\/li>\n\n\n\n<li>Situasi perangkapan jabatan di beberapa bidang\/bagian yang memiliki hubungan langsung atau tidak langsung sejenis atau tidak sejenis sehingga menyebabkan pemanfaatan jabatan untuk kepentingan jabatan lainnya; dan<\/li>\n\n\n\n<li>Situasi bekerja di luar pekerjaan pokoknya.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2e883c1b6cec94647cc344a26503d61a is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-size:25px\" open><summary>Sumber Konflik Kepentingan Menurut Permenkes No. 24 Tahun 2019<\/summary>\n<ul style=\"font-size:15px\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Penyalahgunaan wewenang dalam jabatan;<\/li>\n\n\n\n<li>Perangkapan jabatan;<\/li>\n\n\n\n<li>Hubungan afiliasi;<\/li>\n\n\n\n<li>Gratifikasi;<\/li>\n\n\n\n<li>Kelemahan sistem organisasi; dan<\/li>\n\n\n\n<li>Keinginan memenuhi kepentingan pribadi\/golongan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-766ca02a014194dab0631c5e42eeb7d8 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-size:25px\" open><summary>Pelaksanaan Sistem Pengelolaan Konflik Kepentingan Menurut Permen PANRB No. 17 Tahun 2024<\/summary>\n<ul style=\"font-size:15px\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Pengendalian Konflk Kepentingan Sebelum dan Menjelang Pengambilan Keputusan dan\/atau Tindakan.<\/li>\n\n\n\n<li>Pengendalian Konflik Kepentingan sebagai Tindak Lanjut Deklarasi.<\/li>\n\n\n\n<li>Pengendalian Konflik Kepentingan sebagai Upaya Pencegahan.<\/li>\n\n\n\n<li>Pengendalian Konflik Kepentingan melalui Masa Tunggu (cooling off period).<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-d908be57eae63910832b9fa0f228a823 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-size:25px\" open><summary>Pelaksanaan Sistem Pengelolaan Konflik Kepentingan Menurut Permen PANRB No. 17 Tahun 2024<\/summary>\n<ul style=\"font-size:15px\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Pencatatan daftar kepentingan pribadi<\/li>\n\n\n\n<li>Deklarasi Konflik Kepentingan;<\/li>\n\n\n\n<li>Pengendalian Konflik Kepentingan sebagai tindak lanjut deklarasi Konflik Kepentingan;<\/li>\n\n\n\n<li>Pengendalian Konflik Kepentingan melalui masa tunggu\u00a0 (cooling of period) mantan Pejabat\u00a0Pemerintah; dan<\/li>\n\n\n\n<li>Pelatihan dan konsultasi pengelolaan Konflik Kepentingan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-62897c79b0c2c00ac84e8eaaaeb684ae is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-size:25px\" open><summary>Jabatan Rentan Konflik Kepentingan Menurut Permen PANRB No. 17 Tahun 2024<\/summary>\n<ul style=\"font-size:15px\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Perencanaan;<\/li>\n\n\n\n<li>Pembuatan aturan dan kebijakan;<\/li>\n\n\n\n<li>Pengadaan barang dan jasa;<\/li>\n\n\n\n<li>Perizinan;<\/li>\n\n\n\n<li>Pengangkatan, promosi, mutasi dan kebijakan manajemen SDM;<\/li>\n\n\n\n<li>Pengawasan dan pemeriksaan;<\/li>\n\n\n\n<li>Penilaian, termasuk sertifikasi dan pengujian;<\/li>\n\n\n\n<li>Penyelidikan dan penyidikan;<\/li>\n\n\n\n<li>Penuntutan; atau<\/li>\n\n\n\n<li>Pengadministrasian perkara di pengadilan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-c3e9a9f7a4c48f43cf20650e83b84253 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-size:25px\" open><summary>SOP Penanganan Benturan Kepentingan<\/summary>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Nav7XoB4ySvNvJ2GuviIKcT-VBJDmEX_\/preview\" width=\"100%\" height=\"600\" allow=\"autoplay\"><\/iframe>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-c0219e5b644eedae439e74f492740136 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-size:25px\" open><summary>Formulir Pelaporan Benturan Kepentingan<\/summary>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLScxo1nlavh0rL7Co4g-b2hA2SdJAVPb-CcMtf5kjwVi8ib0hQ\/viewform?embedded=true\" width=\"90%\" height=\"1200\" frameborder=\"0\" marginheight=\"0\" marginwidth=\"0\">Loading?<\/iframe>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1057","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bapelkesbatam.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bapelkesbatam.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bapelkesbatam.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bapelkesbatam.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bapelkesbatam.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1057"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/bapelkesbatam.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1237,"href":"https:\/\/bapelkesbatam.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1057\/revisions\/1237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bapelkesbatam.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}